华为辞退7000名34岁以上老员工 失业的危机不会只是年纪

前几天家里人一起吃饭，说起工作来，表哥说现在真是越来越不好干了，我们同事有好几个辞职了。

我说你们程序员不是挣钱挺多的吗，怎么还辞职。

他说，你不知道，现在经济环境不好，互联网公司竞争太激烈了，也不比前几年好做了。

虽然说我们一个月挣几万不少，但是吃住都是自己，在北京吃住就是一大项，车贷房贷，再养孩子，真是太难了。

我那几个辞职的同事上有老下有小，晋职无望，公司效益也不好只好另寻他路了。

听了表哥的话，我想起最近的新闻，华为10亿补贴辞退7000名34岁以上老员工。人到中年再从事容易替代工作，饭碗很容易就被年轻人抢走。

为什么拥有一技之长却得不到重用？

或许冰山模型能给我们找到答案。它是美国著名心理学家麦克利兰提出，你跟一个岗位匹配度如何，市场薪资质是多少，这个模型都可以帮你解释，大公司都用它招聘人才和培养。

冰山上面的是知识技能，也就是工作中我们需要的知识，证书类。

这部分是显而易见的，也是大部分人努力的方向。

知识技能也是易得的，我们平常看看书，努努力就能获得。

表哥的工作程序员就属于技能性的工作，工资到了一定高度很难再提升。这几年经济大环境不好，工资降不下来，公司只能通过996变相让职员主动辞职。

冰川中间部分叫能力，能力，具备可迁移性，通用型。能力有处理复杂关系能力，逻辑思维能力，谈判能力，解决问题的能力，洞察分析能力等等。

你或许发现，公司管理层都是具备解决问题的能力。他们或许PPT没你做的好，没你专业。能力需要持续，刻意练习才能获得。

能力虽然不易获得，但是能力获得后，换个地方任然能发光发热。是最值得我们去努力获得。

看看大都数人，包括我自己，把大部分时间都花在学习碎片知识，考几个并不稀缺的证书，从来没想过一份工作最重要的是什么。要想一步步走向高阶，收获高薪，一定要锻炼自己能力才行。

冰川最底层是价值观，性格特质，动机它受我们原生家庭和环境影响。它对我们行为和表现起着关键作用。需要我们静下来去认识自己。也是在工作中最不易改变的部分。

中年失业危机，带给我们什么启示？

1.刻意持续的锻炼我们能力

最近通过《中国机长》上热搜的袁泉，她是我最喜欢的演员。42岁的她最近佳作频出，在她身上你看不到中年女演员的危机。

黄渤说过，袁泉是这个时代最好女演员之一。

在销声匿迹的那些年，袁泉不忘自己演员身份，潜心钻研受众面小的话剧，踏踏实实做一个低产者。

正是由于不忘初心，在话剧中历练自己的能力，才有了后来屏幕中的光彩。

我们要刻意持续的锻炼我们能力。任何职业任何阶段我们都需锻炼我们能力，而且投入了一定会有回报。比如你觉得自己说话没逻辑，那就是结构力思维能力不行。你老是做事马马虎虎，那是由于洞察能力不行。你所有表现出来的都可以从冰川下面找到缘由。

2.你要有plan B

最近在《幸福三重奏》中大放光彩的林依轮。大家最熟悉林依轮的职业应该是歌手了。当年唱《爱情鸟》火遍大江南北，还获得了“歌帝”的美称。

你以为他只是歌手吗？2014年45岁的他决定创业，创立了自己餐饮品牌，卖起了调味酱。调味酱上线2小时就卖出了3万瓶，还获得了8300万的投资。

而直接让他一跃成为顶级富豪的重要身份，是投资人和收藏家。房子租给了周笔畅，写字楼租给了周杰伦。

是开拓副业才让林依轮得到更大的财富。当你发现工作已经到行业天花板，辞职就是最好选择吗？并不是，你可以发展副业。前提是你的副业不要影响主业。

3.用开放的心态拥抱变化

薇娅是我最喜欢的女主播，每当人们羡慕薇娅那么成功时，我都会想到之前当薇娅发现线上是个趋势时，义无反顾的把当时还在盈利的7家服装店关闭了。这是用了多大勇气。如果薇娅不跟随变化，那也没有现在的薇娅。

查理芒格说过，人要成长，就要在早晨醒来的时候。发现自己比昨天聪明了一点。只有不断学习和跨学科知识。才能更好的打开我们僵化的单一思维。打碎自我，才能重建自我！

用开放的心态拥抱变化，当今时代飞速变化，当自己跳出自己一亩三田地时，你会发现这是一个广阔的世界，这是一个不缺机会的世界。我们需要的是不断学习，这样才不会被时代抛弃。

希望我们人到中年的时候都能达到自己想要的高度。活出自己的风采！

（来源叶小鱼跑跑跑）

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